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  武汉保安服务企业认为随着房产的开发,物业企业的兴起,人们对舒适、安全的居住环境的追求,使物业保安在整个物业管理中渐渐成为重头戏。而保安工作是一个人员流动频繁、招聘困难的职位,且保安人员整体素质不高,服务意识低下,这对于很多物业企业来说,保安队伍的管理是一件非常头疼的事情。那么如何做好物业小区的安保服务让业主放心呢?这成为了武汉保安服务企业必须研究的课题。
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  从招聘保安人员的时候就要注意严格把控招聘环节,并且要让应聘的人员知道做保安的目的与职责。招聘时要考察对方对工作的一个态度,避免招到“跳板式”员工,这种员工做不了多久,只是把工作当做一个跳板,不容易服从企业的管理制度,管理起来也极其的不容易。另外,可以招一些没有这方面的工作经验的人员,或者刚毕业的学生,即便于管理也方便培养管理层人员。
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  在保安上岗前必须要做一个岗前培训,培训中可以清晰的讲明企业的要求与管理制度,加强培养管理的专业知识与物业管理的职责,并实施一系列的培训计划。不要以老员工带新员工的模式,这种模式的成效慢,且一些老员工往往不怎么会教新员工如果做好,而新员工在这种环境下往往是专业知识没学会,态度也变得散漫。
  规章制度一定要结合现场实际情况严格实行管理,达到处罚有依据,这样的管理者也比较有威严。有任何问题及时沟通解决,做好安全预防措施,不能等到问题出现了再去处理惩罚,这样人力物力付出了很多,却未必能达到理想的效果。
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